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招聘资讯新闻

  • 【哈佛商业评论】并不是所有的人

    大部分美国雇员对成为领导者不敢兴趣。至少,凯业必达招聘网(CareerBuilder)关于这一问题的最新调查结果是这样显示的。接受调查的数千人中,仅有1/3员工(34%)表示他...[详细]

    004/06 11:52
  • 【哈佛商业评论】如何化解来自周

    情绪通过一张镜像神经元的无线网络进行传播,镜像神经元是我们大脑的一小部分,能够让我们有共情同理心,理解其他人的感受。当你看到有人在打哈欠,镜像神经元就会被...[详细]

    004/06 11:46
  • 【哈佛商业评论】出色的学习能力

    如今,不同行业在进行整合,新商业模式和新技术不断涌现,消费者行为也在变化之中。越来越快的变化对领导者提出了更高要求,促使他们理解公司运营和处理事务方式的剧...[详细]

    004/06 11:45
  • 【哈佛商业评论】有些工作福利越

    几年前,我拜访过湾区的一家初创公司,美女接待员在大厅迎接我时,问了个标准问题:“您想喝点什么?”我说要杯水,可她却说:“我们今天开了瓶很不错的霞多丽哦。”那时...[详细]

    004/06 11:43
  • 世界上最成功的人25岁的时候在做

    图片来源:网络在他们25岁的时候,很多人已经成立价值数百万美元的公司,或者处理几百万美元的交易,或者就仅仅是幻想着如何能在宇宙中留下自己的印记。换句话说,25岁...[详细]

    004/06 11:34
  • 在美国招聘员工不能问隐私

    在美国虽然老板是爷,但在雇佣员工上还不敢太为所欲为,特别是员工的隐私,老板最好少问,这问多了就变成不是招人,而可能变成招祸。因为按照美国联邦、州法律的规定,...[详细]

    010/12 16:05
  • 人生五大投资

    人生五大投资...[详细]

    009/05 13:57
  • 如何构建个性化的职业发展模式

    在人头汹涌的人才市场,很多人带着茫然、彷徨的心情,在频繁求职中不断碰壁,焦灼的等待心仪公司的面试结果,他们经常在脑海里闪现这样一个念头:“什么时候才能由我来...[详细]

    001/11 17:53
  • 从职业经理人到事业经理人

    不久前,微软中国终身荣誉总裁总裁唐骏正式宣布加盟新华都事业集团股份有限公司,出任总裁兼CEO,负责新华都集团日常管理、长期战略、集团运营、对外投资及资本运作...[详细]

    001/11 17:53
  • 成功管理者不可或缺的魅力

    一个成功的经营管理者,怎样在企业中树立自己的长者之风?绝大部分因素靠的是情商,即毅力、决心和睿智的思想。6个字:公信、责任,自信,而它的基础却来自诚信。 物欲...[详细]

    001/11 17:52
  • 出色领导的29个好习惯

    1.守时。 2.找方法不找借口。 3.微笑。 4.每天抽空反省1次。 5.订立目标,努力去实现。 6.作计划,将目标细分化。 7.随时用抽空做零碎的秒度小事。 8.写下...[详细]

    001/11 17:52
  • 毕业生,如何应对各类型面试官

    对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,有时,真的会防不胜防,被打个措手不及。慌乱中,舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物。但实际上,面试官...[详细]

    001/11 17:50
  • 录用通知书能否代替劳动合同

    2008年2月,北京某广告公司完成了一次外部招聘,经过层层筛选,某高校应届毕业生王某成为他们的录用对象之一。录用名单确定后,公司按照内部招聘程序向王某发出了录用...[详细]

    001/11 17:50
  • 面试中如何巧妙回答离职原因

    “你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。 像“...[详细]

    001/11 17:49
  • 面对挑剔的面试官

    面试是interview,即inter+view,意即相互瞧一瞧。因此,面试过程中的互动标准更多时候是“瞧”出来的。当然,第一瞧就是“首印象为王”了。 即...[详细]

    001/11 17:49

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